LV Consultants

Les objectifs sont de former préparateur en pharmacie pour qu'il devienne un professionnel reconnu en officine, qui veille à la compréhension des ordonnances et à l'absence d'interactions médicamenteuses, tout en ayant un rôle d'écoute et de conseil. Critères de performance A l'issue de la formation, le préparateur-technicien en pharmacie sera capable de : - Accueillir le patient, assurer sa prise en charge en adoptant une posture de professionnel de santé et en lui prodiguant des conseils, - Analyser et délivrer sous le contrôle et la responsabilité du pharmacien les prescriptions et les demandes spontanées, - Assurer la qualité des opérations pharmaceutiques, - Organiser, conduire et mettre en œuvre les préparations magistrales et leur contrôle qualité, les opérations de reconstitution et le conditionnement.

Objectifs de l'action de formation : Garantir des dispositifs règlementaires et contractuels, Piloter tout ou partie des activités logistiques du site, Participer au développement par l'élaboration et la mise en œuvre de solutions logistiques, Garantir les niveaux de productivité, de rentabilité et de service visés, Respecter et fait respecter, les procédures et les règles d'hygiène et de sécurités, de protection de la santé des salariés et de prévention des risques au travail, de la réglementation du travail et des cahiers des charges des clients, Intégrer des compétences en intelligence artificielle (IA), améliore l'efficacité et la précision des opérations. Critères de performance. A l'issue de la formation, les apprenants devront être capables de : Dimensionner et planifier les ressources humaines et matérielles en fonction des prévisions et des fluctuations d'activité. Manager les équipes logistiques, Organiser, superviser et réguler les activités logistiques. Élaborer et exploiter des indicateurs pour le suivi des opérations, Identifier et analyser les dysfonctionnements logistiques. Mettre en œuvre des solutions pour traiter les non-conformités et les situations à risques, Réaliser des études de faisabilité technique et économique pour optimiser les opérations logistiques. Définir et mettre en œuvre des plans d'action, Aménager les zones logistiques et implanter les produits selon les contraintes. Élaborer, communiquer et veiller au respect des procédures de travail, S'assurer du respect des règles d'hygiène, de sécurité, de sûreté et de qualité. Participer à la mise en œuvre de la politique de responsabilité sociétale de l'entreprise, Interagir avec divers interlocuteurs internes et externes pour collecter et transmettre les informations nécessaires à l'activité. Peut échanger en anglais au niveau B1 du CECRL, Utiliser des algorithmes pour prévoir les tendances de la demande et optimiser les niveaux de stock, Implémenter des systèmes automatisés pour la gestion des stocks, la préparation des commandes et le suivi des expéditions, Utiliser des technologies de vision par ordinateur pour l'inspection des produits, la gestion des inventaires et la détection des anomalies, Appliquer des algorithmes d'IA pour planifier les itinéraires de livraison les plus efficaces, réduisant ainsi les coûts et les délais, Former les techniciens à l'utilisation de systèmes de gestion de bases de données avancés pour analyser et interpréter les données logistiques.

Titre RNCP de niveau 6 délivré par ASCENCIA PARIS LA DEFENSE. Le Chargé de marketing et communication joue un rôle crucial dans tous les secteurs marchands et types d'activités. Il est responsable des résultats marketing et communication sur son périmètre de responsabilité, en pilotant de manière autonome les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés, en cohérence avec le plan marketing opérationnel de l'organisation et la stratégie marketing globale déterminée par le Top management. En collaboration avec la Direction Marketing/Communication ou la Direction Générale, selon la taille de l'organisation, le Chargé de marketing et communication traduit opérationnellement les stratégies, faisant de cette fonction un pivot entre les directions et les équipes opérationnelles internes et externes souvent hyper-spécialisées. Cette activité est fondamentale pour assurer la cohérence et la pertinence de la stratégie marketing et communication, des qualités primordiales pour que la notoriété bénéficie autant aux actions commerciales qu'à la cohésion interne et à l'attractivité de l'entreprise. Les objectifs de cette formation sont de permettre de : Développer des compétences en marketing opérationnel et en communication, Piloter des actions marketing et communication de manière autonome, Assurer la cohérence et la pertinence des stratégies marketing et communication, Coordonner des actions de communication 360° et multicanal, Collaborer efficacement avec les différentes directions et équipes spécialisées. Rejoignez cette formation et devenez un acteur clé du marketing et de la communication en Guyane Française !

« Manager des Ressources Humaines - RNCP37851 », RNCP niveau 7. Certification délivrée par ECEMA par arrêté du 21 avril 2017. Les compétences visées par le titre incluent : Développement stratégique RH : pilotage et mise en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Gestion de l'emploi et des mobilités : gestion des recrutements, mobilités internes et externes, GPEC. Performance sociale : évaluation et accompagnement dans les transformations organisationnelles. Gestion administrative et conformité : respect des cadres réglementaires et législatifs du travail. Engagement sociétal et social : intégration des valeurs RSE dans les pratiques RH.

Le Manager Santé, Sécurité et Environnement (SSE) de niveau 7 occupe une fonction stratégique à forte responsabilité au sein des organisations. Il conçoit, pilote et supervise les politiques et dispositifs visant à garantir la santé et la sécurité des salariés tout en maîtrisant les impacts environnementaux des activités de l'entreprise. Il définit et met en œuvre une stratégie SSE conforme aux exigences réglementaires nationales et internationales, en intégrant les enjeux de prévention des risques professionnels, de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale. Il veille à l'efficacité des politiques SSE par une planification rigoureuse, un suivi des performances et une démarche d'amélioration continue. Acteur clé de la prévention, le Manager SSE identifie, évalue et maîtrise les risques liés aux activités, aux technologies et à l'environnement. Il contribue à la réduction des accidents du travail, des incidents environnementaux et des risques juridiques, tout en améliorant le bien-être des salariés et la performance globale de l'organisation. Il joue un rôle moteur dans la promotion de la culture SSE en interne, en déployant des actions de communication, de formation et de sensibilisation auprès de l'ensemble des collaborateurs. Il accompagne les équipes et la direction dans la conduite du changement et dans l'intégration des enjeux SSE dans les processus décisionnels et opérationnels. Face aux défis environnementaux et sociétaux (transition écologique, gestion des déchets, changement climatique), le Manager SSE impulse des projets d'éco-innovation et d'écoresponsabilité, contribuant à la durabilité et à l'attractivité de l'entreprise. Il participe également au pilotage de la performance extra-financière et à la valorisation de l'engagement responsable de l'organisation. Critères de performance Respect des obligations réglementaires en matière de santé, sécurité et environnement Réduction des accidents du travail et des incidents environnementaux Déploiement efficace des politiques et procédures SSE Formation et sensibilisation des collaborateurs aux pratiques SSE Mise en œuvre d'une démarche d'amélioration continue Maîtrise et gestion des risques SSE Communication claire et structurée de la politique SSE Développement d'initiatives innovantes et écoresponsables